来源_正德财务 发文日期_2024年01月05日
北京明确注册会计师全国统一考试报名工作
课程名称： 课程形式： 授课老师：姜洋 上课时间：2018年11月12日 19:30 课程收益：讲解新个税后工资、社保、住房公积金的及政策改革及纳税申报。 课程交流群：342223700 【课程大纲】 一、工资、社保、住房公积金账务处理 1.如何填制工资表； 2.计提工资账务处理； 3.发放工资账务处理； 4.缴纳住房社保及公积金； 5.计提个税账务处理； 6.缴纳个税账务处理。 二、个人所得税政策改革及纳税申报 1.新旧个税扣除标准对比； 2.新政策减除费用、专项扣除标准？ 3.子女教育、继续教育教育、赡养老人等附加扣除政策对个税的影响？ 4.个人所得税具体填报。 扫码关注 正�？趴翁� 微信公众号不错过任何免费课程更有惊喜福利拿到手软！【】 责任编辑：阿卡你为何从上家公司离职？
随着申报高新技术企业认定的企业数量越来越多，各方面的条件和要求也越来越高，审核把关也越来越严格，越来越正规化公平公正化！想要维持高新技术企业资格，以下四大常见问题一定要规避！1.资格逻辑体系缺乏合理规划高新技术企业的认定资料复杂多样，包括知识产权、研发项目、研发费用、高新收入、人员情况、科技成果转化以及研发组织管理制度等，这些材料彼此之间紧密相关，有些企业在准备材料时，只注重形式上，而忽略的材料之间的逻辑性与合理性。2.优惠备案材料差异大企业获得高新技术企业资格后，应在其资格有效期内每年5月底前通过“高新技术企业认定管理工作网”提交上一年度的发展情况报表。每年汇算清缴前，高新技术企业优惠及研发费用加计扣除优惠要备案，企业应注意各备案数据的一致性，否则将引起税务机关的关注。注意：按照《企业所得税优惠政策事项办理办法》的公告（国家税务总局公告2018年第23号）规定，自2017年度起，企业享受企业所得税优惠事项采取“自行判别、申报享受、相关资料留存备查”的办理方式。之前备案的材料全部改为留存备查。3.内部管理失察导致资格风险张某自2015年入职一家高新技术企业，从事人力资源管理工作。签订劳动合同时，张某提出，由于家庭条件差，主动放弃缴纳社保，与公司无关。希望公司不扣发个人社保应缴纳部分，并将公司承担部分直接以工资的形式发放。在签订合同后，公司按张某的要求发放工资（含社保部分）。2017年张某离职，要求公司补发社保，如果公司不同意，申请劳动仲裁。经过劳动部门调查，对张某的请求不予以支持。张某一气之下将公司虚列科技人员情况告知高新认定小组，认定小组针对张某的描述对公司进行检查，最后由于公司科技人员及人员费用弄虚作假，被取消了高新技术企业资格。4.有资格但未能享受税收优惠江苏某企业主要经营范围包括计算机软件开发、技术咨询、技术服务和计算机应用系统的研发等，于2016年成功申请高新技术企业资格，可享受按15%的税率缴纳企业所得税的优惠政策。但该企业自2016年起只申报了研发费用加计扣除优惠政策，并未申报享受高新技术企业优惠政策，这一情况引起了主管税务机关的注意，对该企业的负责人进行了约谈。拥有高新资格却不享受优惠政策，易引起主管税务机关的质疑！想要深入了解高新技术企业的整体业务流程吗？通过高薪技术企业实训系统的学习，您可以掌握高新技术企业技术认定、涉税风险、企业所得税汇算实操，了解每项业务对应的原始凭证，掌握高新技术企业全套账务的核算流程。 长期零申报，企业有什么风险？