车费报销会计分录怎么做？计入哪个科目？

在建筑施工行业，可能接触“劳务派遣”与“劳务分包 更多一点，但是有许多小伙伴分不清楚它们的区别到底在哪里，今天就跟我一起来看看吧！1、定义（1）劳务派遣劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣最大特点：劳动关系与用工关系相分离。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。（2）劳务外包劳务分包属于建筑工程分包范畴，是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动，劳务分包是以提供劳务为目的的分包，它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。【提醒】劳务分包与工程分包不是一个概念，劳务分包的内容仅为工程施工中的劳务部分。工程分包则包含完成专业工程的所有工作包括提供专业技术、管理、材料的采购等等。工程分包的内容一定包含劳务内容，劳务分包在工程范围内只是工程分包内容的一部分。劳务分包与工程分包的管理不同、合同标的的指向不同主体选择不同、能否再转包的资格不同。【趋势】（1）取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质；（2）严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同，到2020年基本实现劳动合同全覆盖。劳务公司将被“专业作业企业”替代。2、相同之处实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。3、不同之处（1）法律适用不同；劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。（2）管理主体不同；劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。（3）合同标的不同；劳务派遣的标的是“人”劳动力，劳务分包的合同标的是“事”，劳务成果。（4）税收政策适用不同；1）行业不一样，劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；2）适用税率/征收率不一样一般纳税人：劳务派遣可以全额按6%征税，也可以差额按5%；建筑劳务分包一般计税按9%，简易计税方法3%。小规模纳税人：劳务派遣可以全额3%（自2020年3月1日至12月31日可以选择按1%的征收率全额征收增值税），也可以差额5%。建筑劳务分包3%征收率。3）开具发票劳务派遣一般计税方式下，可以全额开具专用发票，差额计税方式下，差额部分开具普票，其中选择差额纳税的，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具增值税普通发票。建筑劳务分包不可以差额开票，自行开具或者税务机关代开增值税发票时，应在发票的备注栏注明建筑服务发生地县（市、区）名称及项目名称。4）建筑企业接受服务区别建筑企业接受劳务分包可按规定享受差额政策（预缴差额和简易计税交税差额），接受劳务派遣服务不允许享受差额政策。5）印花税劳务派遣合同非印花税应税凭证，不征收印花税。建筑工程施工过程中的劳务分包合同需要按建筑工程承包合同缴纳万分之三的印花税。以上就是关于建筑公司 劳务派遣 与 劳务分包 的区别，想要深入学习建筑公司会计知识，正保会计网校推出——，助你进入建筑公司做高薪全盘会计！推荐阅读： 年终关账后发现错账，有哪些调账方法呢

劳务费支付有哪三大风险呢？财务人员在支付劳务费用时应当如何合理有效地规避呢？1.直接入账处理的风险仅凭“劳务费支出明细表”列支，没有代扣代缴个税。这种情况下，是无法在企业所得税税前扣除的。2.代扣代缴个税的风险没有取得劳务费发票，可能会在企业所得税汇算清缴时出现问题，税务局会认为这是没有合法税收凭据的事项。但从所得税扣除原则来讲，能够证明实际支付且费用是真实发生的，而且在相关要件齐全的情况下，是满足所得税扣除标准的。所以，要经常与当地税务局保持沟通，了解当下的政策。3.劳务费凭票入账的风险在代开发票环节，会有预扣预缴的个税。税务机关按照1.5%（分地区，不同地区比例不同）的比例预扣预缴个税，显然这个比例是不够的。所以这时，企业就需要按照劳务费个税（20%）计算的方式补缴个税，再扣除上述税务机关代扣的个税，就是纳税人需要缴税的金额。2020年中级管理会计师招生开始了，题目会一年比一年难，早考早通过！如果您想快速入手，快来提前报名课程学习吧，选择自己合适的报考方案，报名课程，填写考试报名信息。 考过初级管理会计师后，可以考取管理会计师中级证书，一方面能够提升管理会计实操能力，另一方面可以大大提高晋升提拔几率。 如何通过自查提前预知“被稽查”的风险？