灵活就业人员如何领取社保补贴？看了这篇就明白！

企业账上这50万元的工资真的发了吗？@中国税务报给大家介绍了这样一个企图通过调整的方式，来隐瞒未支付工资的事实，以达到少缴税款目的的案例，快来关注一下哦 2016年10月，甲市国税局风险团队在对A公司2015年的开展风险应对的案头分析时，发现2015年12月将计提的职工工资计入资产负债表负债类的应付职工薪酬，应付职工薪酬期末贷方余额50万元。2015年的企业所得税年度纳税申报表，对应付职工薪酬并没有进行纳税调增处理。 A公司财务负责人张某，将2015年12月的资产负债表与2016年5月的资产负债表，提供给风险团队成员。张某解释说按照《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局2015年第34号）第二条的规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。A公司2015年确实有50万元的工资没有发放，但2016年5月的资产负债表反映，负债类的应付职工薪酬期末贷方余额3万元，是2016年5月未发放的职工工资，而不是2015年未发放的职工工资。因此在2016年5月对2015年的企业所得税年度纳税申报时，对应付职工薪酬没有进行纳税调增处理。但张某对50万元的工资是否发放一直吞吞吐吐，似乎有难言之隐。风险团队成员经相关审批程序后，对A公司开展实地核查。经核实，该公司应付职工薪酬会计核算如下：2015年12月计提工资时：借：管理费用 500000 贷：应付职工薪酬 5000002016年5月在核销应付职工薪酬时：借：应付职工薪酬 500000 贷：其他应付款 500000风险团队成员再进一步核实其他应付款时，发现汇算清缴后作为工资的50万元仍未发放。他们认为挂在其他应付款的工资，并没有体现 企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除 的本意。 张某在事实面前，只好说出这样做账的原因：原来A公司2015年度的50万元效益工资，是经董事会同意计提的，暂时没有发放。但因资金有缺口，在2016年6月1日前仍未发放。为了结平50万元的应付职工薪酬，在2016年5月将其转入其他应付款。风险团队成员针对以上问题，提出以下征管建议：一是对未支付的2015年度的50万元工资，进行2015年度的纳税调增，并补缴2015年度的企业所得税及滞纳金。二是随着在全国的推广，企业财务的动态数据，在风险防控系统里，风险团队随时可以提取并分析，因此纳税人不要抱着侥幸的心理，通过调整账务的方式，来隐瞒未支付工资的事实，以达到少缴税款的目的。匹配岗位：出纳、会计助理、基础会计等，目标薪资：3000-5000元。延伸阅读：【】 责任编辑：小泥鳅想致富 首先从思维下手

、所得税是学习中两座大山，翻过了这两座大山，就基本掌握了税法学习的主要内容，为了让大家更好理解这两个税，今天我们从表的角度和思路带领大家学习这部分内容，让您轻松透过纳税申报表来搞定职称两大税。 课程大纲： 一、纳税申报表中与职称考试相关的知识点 1.企业所得税月(季)度预缴纳税申报表(A类，2015年版) 2.企业所得税年度纳税申报表（A类） 二、增值税纳税申报表中与职称考试相关的知识点 1.一般纳税人申报表（主表及附列资料） 相关推荐：本文是正保会计网校原创文章，转载请注明来自正保会计网校。【】 责任编辑：大毛公司账户打到个人账户上的款项如何清理