纳税人是否都需要办理个人所得税综合所得年度汇算清缴？

临近春节，企业为了激励员工，常常会给员工发放福利，年终奖、职工福利、工会经费等福利如何计税？快来学习吧~年终奖全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。★《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）年终奖如何计税呢？居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。★《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）职工福利为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利均属于职工福利费。★《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）职工福利如何计税呢？企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业给职工发放的非货币性福利符合职工福利费相关规定的，且职工福利费支出不超过工资薪金总额的14%的部分，是可以在企业所得税前扣除。★《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）职工晚会工会经费支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。所以，职工晚会中的相关服装、装饰用品等支出，属于工会经费。★《中华全国总工会办公厅关于印发 基层工会经费收支管理办法 》 的通知（总工办发〔2017〕32号）工会经费如何计税呢？企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。★《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 （中华人民共和国国务院令第512号）工作之余不想虚度，快用知识技能武装自己，重磅上线，千余门实用好课辅导期内免费学，悄悄超越别人，从这里开启。更多推荐： 会计培训机构,零基础会计培训班,会计培训课程哪个好

职场中，咱们难免会遇上加班、休假、请假的情况。哪些情况可以多拿工资？哪些情况工资会减少？今天为你科普以下15种情况，与工资直接挂钩，每种你都需要知道！ 5种情况可以多拿工资 01工作日加班（延长工作时间） 对实行标准工时制的职工，用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 02休息日加班 对实行标准工时制的职工，用人单位在休息日安排劳动者工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 03法定节假日加班 对实行标准工时和综合工时制的职工，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 注意！有的休息日放假属于调休，若不能补休的，则按休息日计发加班工资。 举个例子：即将到来的国庆和中秋这8天长假中，10月1日到10月4日是国庆节、中秋节法定假日，按300%算加班工资；10月5日到10月8日是调休，加班且无补休的，按200%算加班工资。 04年假未休 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。 05未订立书面劳动合同 《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。 7种情况不上班也能拿工资！ 01带薪年休假 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 02婚假 婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。 2016年4月1日起，依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假十五日。 职工婚假期间，用人单位应当依法支付工资。 03丧假 丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。职工的直系亲属（父母、或配偶子女）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假5天。 职工丧假期间，用人单位应当依法支付工资。 04探亲假 根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。 05女职工产检、休产假 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 06工伤 停工留薪期《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 07依法参加社会活动 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；充当人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间；担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；其它依法参加的社会活动。 3种情况工资要打折 01试用期工资 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 02医疗期工资 （一）职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 （二）职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： （1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给； （2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给； （3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 提示：以上病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 03事假 事假是员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期。 事假期间的工资支付按照用人单位依法制定的事假制度执行，但职工在事假期间单位要为其参加各项社会保险。 做账报税是每一个财务人员的看家本领，必备的基本功，没有这项技能简直是对财务工作无从下手。正保会计网校——经典回归，做账、报税、发票、外勤、软件、行业，六大核心技能，助您轻松上岗！ 小白必看新手必学！会计月末对账和结账的技巧