来源_正德财务 发文日期_2024年01月05日
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每年的3、4月份是跳槽的黄金季节，无论是什么职位、什么行业，都会出现一次离职、入职潮。在这个跳槽旺季离职，当然相对于其他月份来说找到一份好工作更加容易一些。但是作为财务人，你到新公司去面试，也不可大意。HR问你为什么离职，这些原因千万不能说。一 对上份工作不感兴趣 在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，而你投递简历的这份工作又与上一份工作职业相同，那是不是可以推定你对这份工作也将会“不那么感兴趣”？“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。二 抱怨原公司、老板的不好 一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。在职场，遇到一个自己顺心的领导很难，你只能去适应你领导的管理风格。再难相处的领导，只要你用心，都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，会让HR觉得你做事太轻率了。不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，多数HR会认为你不能适应环境。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。三 人际关系复杂 “人际关系复杂”说明什么问题？是说明公司管理有问题？还是说明你身边的同事都有问题？在很多HR眼中，人际关系复杂多数是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。四 自己的能力不受赏识 有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。在HR看来，怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀才了哪些“才不？其次，这些人才不在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的“才不了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“自己的能力不受赏识”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。五工作压力太大为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？现在还有工作压力小的工作么？是不是压力一大，你就想跳槽了？有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。当出现累到你产生“厌倦情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？好 的，就说到这里，面试之前一定记好这五条建议，智慧更多些， 网校祝愿大家面试成功。跳槽季福利�。。。∈挛袼细谘盗酚】蚊夥咽蕴笛灯教�、《Excel在中的应用》、《Excel管理与数据分析》（部分课程内容）35项技能带你跳槽事务所限时哦~~图片仅为部分课程截图个税出现“负数”咋整？
财税[2015]119号文规定研发费用加计扣除企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，按照本年度实际发生额的50%，从本年度应纳税所得额中扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%在税前摊销。（一）研发加计扣除的风险（二）会计前置风险研究阶段：1.平时：借：研发支出——费用化支出 贷：原材料 银行存款 应付职工薪酬月末：借：管理费用 贷：研发支出——费用化支出开发阶段：1.不符合资本化条件时处理同上。2.符合资本化条件时：（1）平时：借：研发支出——资本化支出 贷：原材料 银行存款 应付职工薪酬（2）月末不结转；（3）符合无形资产确认条件时：借：无形资产 贷：研发支出——资本化支出做账报税是每一个财务人员的看家本领，必备的基本功，没有这项技能简直是对财务工作无从下手。正保会计网校推出新课程—，涵盖做账、报税、发票、外勤、软件、行业，六大核心技能，助您轻松上岗！ 申请增值税退税的信用等级以何时为准？看完这篇您就知道啦