分包工程会计分录是什么？

税收协定不仅可以有效帮助企业消除跨境双重征税，还可以提供比国内法更优惠的税收待遇。今天，我们就跟大家分享一下，什么是税收协定？企业可享受哪些税收协定优惠？一、什么是税收协定？税收协定是具有税收管辖权的国家或地区之间缔结的条约，目的是避免双重征税和防止偷漏税。税收协定主要涉及我国的企业所得税和个人所得税。截至2019年12月31日，我国已生效103个税收协定和安排。税收协定可以为跨境经营企业提供税收政策确定性，帮助跨境经营企业解决跨境税收争议，是国际税收管理的重要法律依据。二、企业可享受哪些税收协定优惠？无论是居民企业取得来源于境外的所得，还是非居民企业取得来源于我国境内的所得，只要符合税收协定规定的条件，就可以享受相应的优惠待遇。常见的主要有以下几种：1、营业利润免税营业利润属于积极经营所得，是最普通、最普遍的所得税征税对象。税收协定营业利润条款对企业从事跨国经营产生的利润如何在国家间划分征税权，做出了原则规定，即常设机构原则。另外，还对常设机构的利润归属和计算做出了规范。企业在境外从事承包工程或提供劳务时，营业活动时间没有超过税收协定规定天数或期限的（通常为任何12个月中连续或累计超过183天），在境外不构成常设机构，那么它的营业利润就可以免征境外国家（地区）的所得税。2、股息、利息、特许权使用费减免税税收协定对股息、利息、特许权使用费规定的税率一般会低于东道国国内法的税率。东道国应当按不高于协定约定的税率征税。以俄罗斯为例，俄罗斯对利息所得的国内预提所得税率一般是20%，而依据中俄税收协定，所征税款不应超过利息总额的5% 。3、财产转让收益减免税企业取得来源于境外的财产（包括转让各类动产、不动产和权利等）转让产生的收益，通常应当对财产转让收入减去财产净值后的所得征税，有税收协定的规定下，符合条件的可在境外享受所得免税待遇。4、境外所得饶让抵免税收协定的饶让条款规定，居民企业取得的境外所得，按照东道国税收法律享受了免税或减税待遇，该免税或减税数额可作为企业实际缴纳的境外所得税额在居民国予以抵免。，带您学习财税知识，还有财税大咖在线答疑，解你所惑。获取更多财税资讯，请持续关注正保会计网校会计实务栏目， 解密：税务稽查的重点行业和稽查对象有哪些？

在每年申报社保缴费基数时，因很多企业HR不懂政策，出于节省成本考虑，会给员工按照最低基数缴纳社保。但这种做法通常来说是不合规的，除非员工的实际工资真的低于最低社保基数。1单位可以按最低工资缴纳社保吗？先来给大家纠正一个错误说法，不应该是最低工资缴纳社保，而是按照最低基数缴社保。基数来源于工资，但又不一定等于工资。这里需要先明白工资总额的定义，这是各地在调基文件中直接引入的一个概念。什么叫工资总额？在国家统计局1号令中有明确定义，工资包括6个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。什么叫特殊情况下支付的工资？比如生育津贴、停工留薪期的补贴都属于特殊情况下支付的工资。基数核定的原理：老员工基数核算按照上年的月均工资来核定，新员工按照入职首月的工资进行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基数来核定。因此，公司是不能按照最低基数给员工缴纳社保的。2员工工资与社保必须一致吗？如上文所言，工资和社保缴存基数应该是一致的，但是两者不一致，不一定就代表企业有问题。为什么呢？因为社保缴费基数也设置了天花板和木地板，具体来说：上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低。举两个例子给大家说明一下：假设张三与李四所处公司都在北京，根据北京市人社局发布的《关于统一2022年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通知》。北京市2022年度社保月缴费基数：· 上限为31884元·下限为5869元公司一：李四所处公司在北京，2021年度的月平均工资为35,000元。按照上文中，社保缴费上限为31884/月执行。那么，2022年调基后，公司按照31884元/月的缴费基数为李四缴纳社保费用就是合法的。公司二：张三所处公司在北京，2020年度月平均工资为10000元。公司按照每月6000元的缴费基数为张三进行缴费。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。那么这种做法就是不合法的，员工可能会要求企业进行补缴。● ● ●专注解决会计上岗实操，全盘讲解、软件实操、配套资料、工作答疑，帮你尽快成为职场小能手！ 更多推荐： "选择性粘贴"的6种技巧，看似很简单但很有用！