扩散周知！2022年度申报纳税期限明确

备考中级的小伙伴们有福利了！本章涉及中级实务中的职工薪酬问题，对其进行了总结归纳，一起来看看吧！职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。职工薪酬的确认和计量（一）短期薪酬短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。1.一般短期薪酬的确认和计量（1）企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。一般处理：①计提工资借：生产成本/制造费用/管理费用等 贷：应付职工薪酬——工资②计提公司负担的社会保险、住房公积金借：生产成本/制造费用/管理费用等 贷：应付职工薪酬——社会保险 ——住房公积金③代扣个人负担的社会保险、住房公积金借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险 ——住房公积金④代扣个税借：应付职工薪酬——工资 贷：应交税费——应交个人所得税⑤支付住房公积金借：应付职工薪酬——住房公积金【公司负担部分】 其他应付款——住房公积金【个人负担部分】 贷：银行存款⑥支付社会保险借：应付职工薪酬——社会保险【公司负担部分】 其他应付款——社会保险【个人负担部分】 贷：银行存款⑦支付工资借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款⑧缴纳个税借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款（2）企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。（3）企业向职工提供非货币性福利的，当按照公允价值计量。会计分录：①计提借：生产成本/制造费用/管理费用等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利②发放a.确认收入借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税（销项税额）b.结转成本借：主营业务成本 贷：库存商品2.短期带薪缺勤的确认和计量（1）累积带薪缺勤及其会计处理累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。（2）非累积带薪缺勤及其会计处理非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。【提示】通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。3.短期利润分享计划短期利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：①企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务。②因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。【提示】企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性。企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照短期利润分享计划进行处理。(二）离职后福利离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。【提示】在设定提存计划下，风险实质上由职工来承担；在设定受益计划下，风险实质上由企业来承担。（三）辞退福利企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。借：管理费用 贷：应付职工薪酬实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。在内退计划符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的确认条件时，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务。（四）其他长期职工福利企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定受益计划条件的，企业应当按照设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。各位中级会计注意，无论你是否已经拿下中级会计证书，都需要学习一下实操，才能够更好的胜任工作，我们为您准备了，带你系统学习税务实操，从税政、基础、纳税申报、风险应对、纳税筹划全系列学习！ 重点关注！小微企业这笔税款，可以缓缴！

对于想从事会计行业工作的新人来说，无一不关心“零基础如何入门做会计”这个话题，首先我们要掌握一些常用的会计分录，下面小编为您整理了一些常用会计分录，快来学习吧！一、收到股东出资款借：银行存款 贷：实收资本二、股东尚未出资，从股东借款借：银行存款 贷：其他应付款-股东三、销售货物，收到货款一般纳税人借：银行存款 贷：主营业务收入 应交税费-应交增值税-销项税额小规模纳税人借：银行存款 贷：主营业务收入 应交税费-应交增值税四、销售货物，未收货款一般纳税人借：应收账款 贷：主营业务收入 应交税费-应交增值税-销项税额小规模纳税人借：应收账款 贷：主营业务收入 应交税费-应交增值税注：一般纳税人和小规模纳税人抵扣税额不同：一般纳税人可以抵扣进项税额，小规模纳税人不可以抵扣进项税额。税率不同：一般纳税人：6%、9%、13%，小规模纳税人：3%。五、从银行提取现金备用借：库存现金 贷：银行存款六、预付供应商货款借：预付账款 贷：银行存款七、员工出差借款5000元借：其他应收款 5000 贷：银行存款 5000员工报销差旅费8000元借：管理费用-差旅费 8000 贷：银行存款 3000 其他应收款 5000八、销售部员工报销业务招待费2000元借：销售费用-业务招待费 2000 贷：银行存款 2000九、工资的账务处理员工工资10000元，扣社保1023元，公积金1200元，个税83.31元，实发7693.69元计提工资借：管理费用-工资 10000 贷：应付职工薪酬-工资 10000发放工资：借：应付职工薪酬-工资 10000 贷：其他应付款-社保 1023 其他应付款-住房公积金 1200 应交税费-个人所得税 83.31 银行存款 7693.69十、社保的账务处理单位负担社保3160，个人负担社保1023元，合计4183元。借：管理费用-社保 3160 贷：应付职工薪酬-社保 3160借：应付职工薪酬-社保 3160 其他应付款-社保 1023 贷：银行存款 4183十一、计提折旧借：管理费用-折旧费 贷：累计折旧注：按资产使用类别区分借方科目管理部门使用计入管理费用销售部门使用计入销售费用生产车间使用计入制造费用十二、结转损益借：主营业务收入 其他业务收入 贷：本年利润借：本年利润 贷：主营业务成本 销售费用 管理费用 财务费用十三、结转本年利润借：利润分配-未分配利润 贷：本年利润借：本年利润 贷：利润分配-未分配利润本文是正保会计网校原创文章，转载请注明来自正保会计网校。会计做账报税私教班第四季来啦！第四季包括第一季、第二季和第三季内容，并且在前三季基础上增加了：财务软件建账做账软件操作、全新的开票认证报税软件、财税工作问题答疑直播等三大部分内容。加入会计做账报税全程私教班，只需要2个月时间，60小时学习，即可全盘理清，快速上岗，独立胜任会计岗位。想学习更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 11月14日 直播：发票开错、退回等异常处理