来源_正德财务 发文日期_2024年01月05日
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年终了，很多小伙伴都在计划着跳槽的事情，抓住黄金面试时期，给自己一个升职加薪的机会。那么如何才能让面试官在茫茫人海中选择你？如何提高就业成功率呢？接下来，就给大家奉上年终必备秘籍——教你把握关键黄金面试10Minutes，赶快来看~ 面试的排版布局 一篇好的简历能让HR眼前一亮，是叩开用人单位大门的敲门砖，是帮助我们获得面试机会，因此大家一定要好好设计。那么如何才能做出让人眼前一亮的简历呢？◆简历模板：简洁清晰，颜色不宜过多，�？槭屎献约骸艋拘畔�：3项目必体现，其他无优势无要求不体现◆教育背景：起止时间、学校名称、课程名称、取得证书◆工作经历：时间倒叙排列，内容清晰明了重点突出◆自我评价：按照不同维度表述，结合岗位胜任力，用3-5句短句概括你的简历或个人优势，突出简历卖点，与应聘方向匹配。例如： 面试礼仪注意事项 收到面试通知后，我们该做些什么准备工作，才能做到有备无患，并面试中脱颖而出，给企业和HR留下好的印象呢？ 如何做好自我介绍 面试（Interview）是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。我们要积极展现自己的亮点，对面试官的问题从专业知识能力方面做出解答，充分展示出自己的工作胜任能力。本文是正保会计网校原创文章，转载必须注明出处。求职考察的是我们的综合素养，包括心理素质、沟通能力专业能力以及职业认知，以上是我们给大家介绍的几个面试关键小秘籍，想了解更多就业面试的要点，避开面试中的坑，请关注想学习更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 职工福利费的那些事，你理解正确了吗？
企业纳税人信用根据评价结果由高到低分为A、B、M、C、D五级。纳税信用评级越靠前，企业享受便利就越多，很多纳税人想知道，这五级是咋评出来的呢？今天就为你讲讲清楚。一、纳税信用评价方式纳税信用评价采取年度评价指标得分和直接判级两种方式。年度评价指标得分采取扣分方式。纳税人评价年度内经常性指标和非经常性指标信息齐全的，从100分起评；非经常性指标缺失的，从90分起评，直接判级适用于有严重失信行为的纳税人。“国家税务总局公告2020年第15号“将一个评价年度内接受过税务机关相关检查从100分起评，调整为只要在近三个评价年度内接受过税务机关相关检查的，即可从100分起评，从而大幅增加100分起评的企业数量，提高了纳税人评为A级、B级的概率。该规则从开展2020年度评价起适用。二、纳税信用评分依据税务部门依据主观态度、遵从能力、实际结果和失信程度4个维度、近100项评价指标，对企业纳税人信用状况进行评价。评价结果由高到低分为A、B、M、C、D五级：A级∶年度评价指标得分90分以上；B级∶年度评价指标得分70分以上不满90分；M级∶新设立企业或评价年度内无生产经营业务收入且年度评价指标得分70分以上；C级∶年度评价指标得分40分以上不满70分；D级∶年度评价指标得分不满 40分或者直接判级确定。三、纳税信用级别评价时间1.税务机关每年4月会确定上一年纳税信用评价结果，并为纳税人提供自我查询服务；2.纳税人对指标评价情况有异议的，可在评价年度次年3月份填写《纳税信用复评（核）申请表》，向主管税务机关提出复核申请，主管税务机关将在4月份确定评价结果时一并审核调整。做账报税是每一个财务人员的看家本领，必备的基本功，没有这项技能简直是对财务工作无从下手。正保会计网校推出新课程—，涵盖做账、报税、发票、外勤、软件、行业，六大核心技能，助您轻松上岗！ 知识点：一图看懂土地增值税的计算