来源_正德财务 发文日期_2024年01月05日
主营业务收入是否属于所有者权益类账户？
2018年4月13日，财政部发布了《》（财税〔2018〕39号），进一步降低了 残疾人就业保障金 和 重大水利工程建设基金 征收标准。 一、自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均的3倍降低至2倍。其中，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。 二、自2018年7月1日起，将国家重大水利工程建设基金征收标准，在按照《财政部关于降低国家重大水利工程建设基金和大中型水库移民后期扶持基金征收标准的通知》（财税〔2017〕51号）降低25%的基础上，再统一降低25%。调整后的征收标准=按照《财政部 国家发展改革委 水利部关于印发的通知》（财综〔2009〕90号）规定的征收标准 （1-25%） （1-25%）。 依据这个政策的调整，相关地区、有关部门和单位会按照该通知规定，制定出台相关配套措施。 举例： 残保金：以北京为例，按照《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》的相关规定，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下： 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数 1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数） 上年用人单位在职职工年平均工资。 用人单位在职职工年平均工资，按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资未超过上年北京市社会平均工资3倍的，按本单位实际在职职工年平均工资计算；超过上年北京市社会平均工资3倍的，按上年北京市社会平均工资3倍计算。 2017年度，北京市的社会平均工资为9240元（查找的数据，在申报时以系统提供数据为准），甲公司上一年度的平均工资为27,720元/月，在职职工人数为100人，未安排残疾人就业。那么其2018年应缴纳的保障金为565,488元。保障金2018年应缴纳额=100*1.7%*27,720*12=565,488（元）。假设在基础条件在2018年不变的情况下，按照新政策，2019年甲公司应缴纳的保障金为424,116元，相比2018年下降141,372元，下降比25%。保障金2019年应缴纳额=100*1.7%*27,720*3+100*1.7%*18480*9=424,116（元）。实际情况下，平均工资能达到社会平均工资2倍以上的企业比较少，但无论如何，好的变化总比不变好。 基于政府减税降费的大方针，有关税费的政策变动也会相对频繁，所以大家要积极的去了解，并寻求适用自己企业的。相关推荐：本文是正保会计网校原创文章，转载请注明来自正保会计网校。【】 责任编辑：圆木木免费视频：岗位面试技巧——分析岗位篇
低了，怎么向老板提涨薪的要求？相信今天的话题，90%以上的职场人应该会感兴趣。 相信打工一族没有谁会觉得自己的工资太高了。无论每个月挣多少，绝大多数人还是会觉得自己有涨薪的空间。估计还有不少人会委屈，抱怨自己的工资太低了？ 如果你会为此而抱怨，最好先对自己做一个客观公允的判断。工作十年就一定有十年的工作经验吗，非也。当我们接受一项新的工作时，会有一段磨合期，这段时间很痛苦，痛苦的过程中会有收获。磨合期结束后，工作会进入舒适期，每天的工作都是简单重复，自然谈不上经验积累。 如果没有进取心，忘记了要持续学习，工作十年，可能是一年的经验用了十年。如果你属于一年经验用十年的类型，你是没有资格抱怨的，更别提向老板提涨工资的要求了。 如果问题不在自己身上，此情此景，你要分析公司的文化与老板的心理。 1、有的公司有明显的大锅饭倾向，重资历轻能力，晋升与涨薪要按资排辈。如果你没打算离开，提出涨薪也于事无补，正确的做法是忍着。2、有的老板格局不够，总想着压榨员工，企业就是血汗工厂，对这种老板就不能心存幻想�？尚械淖龇ㄊ�，能力提升后离开。 当然，多数情况并非如此极端。员工有涨薪的渠道与空间，只是幸运没有降临到自己身上。这时要不要向老板提出自己的涨薪要求呢？ 员工提涨薪，老板怎么想？老板的第一反应多半是这名员工在向他发难，在指责公司对他不公。老板接下来的想法是，这名员工不知道感恩，没有考虑公司曾经为他付出了多少。最终老板的判断多半是， 就不给你涨，爱干不干 。 如果员工真的很牛，公司离了他一时半会没人能顶替，老板可能会被迫接受他的涨薪请求。但老板心里一定有种被要挟的愤怒，今后他会对这个员工设防，多数情况下这名员工不会再被重用了。 向老板提涨薪是高危行动，说与虎谋皮也行，说犯上也行。真提出了，十有八九你会干不下去。千万不要迷信所谓人力资源专家描绘的哪些技巧与手段，不管用的。在提涨工资的要求时，你要有足够的心理预期：第一，老板不同意你的要求时，如何自处；第二，老板同意了你的要求，今后对你设防，如何应对。 工资与自己的付出不匹配，固然痛心。但我还是建议你慎重，不要贸然向老板提涨薪。如果你忍不住，非提不可，给你第二个建议，不要直接提。直接向老板提涨工资，会伤到老板的自尊，不管是大老板还是小老板，面子都是很重要的。为了面子，他宁可让你离开也不会答应你的要求。为了照顾老板的面子，也为了达成自己的目的，不妨找个中间人为你说话，当然这个中间人需要有一定的影响力。 根据员工的贡献制定涨薪计划是企业应该做到的。如果老板对此毫无意识，说明这个老板对自己员工的劳动缺乏应有的尊重。说直白点，这样的公司是不值得留恋的，到时另谋出路，找好下家后直接提离职就可，何苦战战兢兢提什么涨薪呢？ （作者：袁国辉 经授权，尊重原创，来源：指尖上的）想让老板主动给你加薪吗？加入会计新锐实操训练营，练就让老板刮目相看的能力，指日可待！悄悄超越别人从这里开始，匹配岗位：资金管理会计、资产管理会计、、总账会计等，目标薪资：8000元+相关推荐：财税问答：进项税额不得从销项税额中抵扣的项目有哪些？