来源_正德财务 发文日期_2024年01月05日
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课程名称：课程形式：录播（报课即可学习）授课老师：学习期：90天课程收益：更进一步理解成本，了解现代成本管理理念，更好的服务于企业成本管理工作，并且，通过实际案例更清楚的了解企业成本核算，熟悉企业核算业务，更好的完成工作�？纬探涣魅�：【课程大纲】引言什么是成本？财务会计中的成本管理会计中的成本一、成本会计主要职责二、现代成本管理简介1.传统成本管理：重核算、轻管理2.成本核算 ≠ 成本管理3.成本核算的数据会误导经营决策4.成本管理：转向管理会计的思路5.成本管理观念的转变6.现代成本管理的含义7.现代成本管理的方法三、成本核算实例1.三种核算方法：品种法、分批法、分步法2.成本核算的两大难题3.数据处理工具：Excel4.实例四、相关问题解答1.成本控制是财务部门的事？2.成本控制就是生产成本？3.直接使用财务报表数据决策4.单方面的降低成本 2019年4月20日管理会计师（初级）考试领取证书通知
今年中秋国庆双节合并可连休8天！但这同时意味着2020年下半年只剩下8天法定节假日了别担心还有个“小长假”等待着你！这个“小长假”了解下？《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若你满足“连续工作1年以上”这一条件，可向单位申请休年假。值得注意的是，现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。中国人民大学法学院教授刘俊海等多名专家告诉记者，“年休假一般不跨年”这一制度设计是为了充分尊重和保护广大劳动者的休假权。然而，记者在采访中发现，落实相关规定仍存困难�：诹÷墒π峄岢だ钛抢级源私馐偷�，根据相关规定实际上把跨年安排休假的决定权赋予了用人单位。如果用人单位“作梗”，劳动者很难自主安排休假时间。中国社会科学院旅游研究中心的一项调查数据显示，我国“有带薪年假，可以休且可自主安排”的劳动者仅占三成多。单位不安排职工休年假需支付3倍工资《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。这些情形职工不享受当年的年休假值得注意的是，即使符合“连续工作1年以上”这一休假条件的职工，也有可能无法享受到当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”，带您学习财税知识，还有财税大咖在线答疑，解你所惑。获取更多财税资讯，请持续关注正保会计网校会计实务栏目， 国务院推出八方面政策措施促进集成电路产业和软件产业高质量发展